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    沃德財稅特色

在選人範圍上₪│◕·:我們主張“以人為本│╃、團隊協作”│◕↟,錄用的人員必須財稅專業╃◕☁。

在用人方向上₪│◕·:我們實行四重方針│◕↟,即“培育崗位精英│◕↟,培養專業人才│◕↟,培訓實幹青年╃◕☁。

在育人方式上₪│◕·:我們注重“在實踐中育人”₪│◕·:實行“導師制”│◕↟,為每位新員工安排指導老師╃◕☁。

在培養方式上₪│◕·:我們要求畢業生“一年打基礎│◕↟,兩年上水平│◕↟,三年獨當一面”╃◕☁。

    在沃德財稅的發展

1│╃、【員工職稱發展通道】

職能崗位₪│◕·:助理——專員——顧問——高階顧問——專家;

技術崗位₪│◕·:初級——中級——高階——首席;


2│╃、【管理職務發展通道】
管理崗位₪│◕·:主管——經理——專案經理——事業部總監——副總經理


3│╃、【員工成長規劃】
a│╃、選派優秀員工│◕↟,去行業協會等學習│╃、培訓;

b│╃、員工崗位職業規劃│◕↟,透過定期輪崗│╃、跨部門工作│◕↟,培養各個方面專業化人才和儲備   管理人才;

c│╃、員工培訓規劃│◕↟,公司內部月度拓展訓練│╃、定期外派培訓公司培訓;


4│╃、【員工激勵規劃】
a│╃、季度和年度表彰會₪│◕·:設立優秀員工│╃、成長之星│╃、優秀主管│╃、優秀團隊等各種獎項;
b│╃、特別貢獻獎₪│◕·:為各崗位在專業技能表現突出│╃、市場推廣能力強│╃、客戶服務滿意度高│╃、化解涉稅風險貢獻大的人員給予獎勵╃◕☁。

c│╃、專案負責制₪│◕·:按專案分類│◕↟,透過專案培養│╃、選拔合適人才和專案管理人才│◕↟,打造財稅行業精英;

   在沃德財稅的發展

 我們的薪酬體系包括₪│◕·:基本工資和浮動報酬│╃、每半年發放一次的部門基金│╃、年終獎│╃、服務滿四年後每年發放的激勵獎│╃、晉升到專案經理後發放的執業激勵獎以及購房補助╃◕☁。此外│◕↟,還有過節費│╃、年度旅遊費│╃、通訊費等貨幣福利和每年一次的部門旅遊╃◕☁。加入沃德財稅│◕↟,和我們一同感受沃德財稅發展帶給大家的好利•│!

沃德財稅人員需求
崗位人數

財務實習生

5人

審計實習生

5人

註冊會計師

3人

稅 務 師

6人

市場專員

2人

財稅培訓講師

12人

客服專員

3人

審計專案經理

5人

財稅諮詢師

2人
會   計1人

具體詳情歡迎來電諮詢₪│◕·:0471-3480288

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